Vzdělávání ve firmách

Manažerské dovednosti

 
 

Člověk v roli manažera  (aktualizace 27.1.2007)

Člověk v roli manažera
Motto : "Některé dovednosti se neučí, ale probouzí."

Speciálně zaměřený seminář, mapující a asociativně rozkrývající sebepoznání, růst a zralost manažerské psychiky.
Téma nezbytné pro pochopení zákonitosti práce s lidmi z hlediska osobního přístupu a vlivu manažerského chování, popř. i z hlediska konfliktovosti a motivace při řídící práci.
Téma vychází z elementárního archetypálního rozdělení vývojové psychologie, švýcarského psychoanalytika C.G. Junga.
Seminář pomáhá rozkrýt a pochopit slabiny lidského chování, prožívání i seberealizace a zmapovat tak oblast jáství osobnosti a napomoci profesnímu růstu.
Seminář se soustřeďuje na schopnosti člověka k sebepřekročení, jako nutné růstové dovednosti.
 Více informací...
 
 

Lidský potenciál tvořivosti... aneb neohraničené myšlení  (aktualizace 27.1.2007)

Lidský potenciál tvořivosti... aneb neohraničené myšlení
Motto : "Kdo použije rozum, získá úsudek, ale kdo použije kreativitu, získá pokrok !"

Tvůrčím myšlením se rozumí vznik nápadů, objevování nových cest a neotřelých koncepcí. Jak tvůrčí myšlení vzniká, je záhadou zejména pro ty, kteří v něm nevynikají. Vysoké IQ totiž ještě není znamením tvořivosti. Tajemství takového myšlení a tím i úspěchu spočívá v neodmítání i těch nejméně pravděpodobných cest.
 Více informací...
 
 

Osobnostní zpětná vazba - OZV  (aktualizace 27.1.2007)

Osobnostní zpětná vazba - OZV
Motto : "Nejcennější hodnotou na světě je rozdíl mezi tím, čím jsme, a tím, čím se můžeme stát."

Jednou z nestandardních služeb naší firmy je i lektorský osobní pohovor ( 30 minut ), poskytující aktivní zpětnou vazbu každému jednotlivému účastníku, který o to projeví
zájem. Projevený zájem je zpravidla známkou upřímné snahy po růstu a sebezdokonalení.
Smyslem poskytnuté osobnostní zpětné vazby (OZV) je sebereflexe účastníka vzdělávání, který je pak schopen výraznější vědomé korekce vlastního potenciálu a následného zlepšení všude tam, kde se necítí silný v probíhající školené oblasti.
 Více informací...
 
 

Podvědomé faktory pracovní motivace  (aktualizace 27.1.2007)

Podvědomé faktory pracovní motivace
Motto : "Vše, co děláme, děláme proto, abychom vyjádřili to, čím jsme."

Na jednání člověka zřídka kdy působí ojedinělý motiv. Pro každého člověka je charakteristický specifický balík potřeba a hodnot, o kterých ví, ale zejména komplex podvědomých vlivů či motivů, které nachází až s hledáním vlastního sebeuplatněnía postupným vývojem. Někteří lidé, se  v tomto smyslu, v životě ani nenaleznou.
 Více informací...
 
 

Síla vůle a rozhodnutí, jako klíč k úspěchu  (aktualizace 27.1.2007)

Síla vůle a rozhodnutí, jako klíč k úspěchu
Motto : Vůle není svobodná, nezrodila-li z lidské pokory.

Vůle je způsob zbudování a užití vnitřní síly, prostřednictvím níž člověk existuje, projevuje své touhy a jednání a i způsob, jímž sám sebe řídí. Vůle je zprostředkovatelem i výrazem aktivního vztahu člověka k sobě i k okolnímu světu. Často, když hodnotíme své životní snahy, a srovnáváme se s více či méně úspěšnými, podivujeme se nad tím, co jiní lidé všechno v životě dokázali. Nezřídka se najde frázovitá a výmluvná odpověď o cizím štěstí a o svém "kdybych"...
Seminář rozkrývá podstatu toho, proč lidé hledají v první polovině života úspěch a teprve pak později hledají smysl.
 Více informací...
 
 (c) 2006  6.2.2012 0:08 [nahoru]